集团公司领导深入基层企业，与公司代表面对面座谈-凯发官网地址

4月9日上午，集团公司工会主席高宝璨与工会副主席赵智彬两位领导百忙之中莅临公司，走近“党员之家”，与公司工会代表开展面对面座谈。党委书记、工会主席王茜与工会副主席张娜率领公司六位分会主席全程参加了此次座谈会。
座谈会上，高主席介绍了此行的目的：2018年是全面贯彻中共十九大精神的开局之年，党的十九大报告提出“要弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”，如何做好新形势下的工会工作，使工会组织真正发挥其职能作用。我们来听一听来自于基层广大员工的心声，座谈主要围绕着两个主题来进行，一是目前员工的思想状态；二是对工会工作的要求或建议。
王茜书记代表中央药业对高宝璨主席一行的到来表示欢迎和感谢。表示高主席一行来我们中央药业进行深入座谈，充分体现了集团公司党委、工会组织对我们中央药业工作的高度重视和亲切关怀，是不断深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，切切实实展现了为员工做好事办实事的信心和决心，是将党的十九精神落实落地的一种真实写照。
接下来，座谈会在轻松、愉快、和谐的氛围中进行。各分会主席踊跃发言、各抒己见，开诚布公的进行座谈交流和深入互动，围绕着高宝璨主席提出的两个主题讲述了所在分会最真实的心声，结合工作实际，发表了看法和建议。座谈中既总结了工会发挥的作用，在困难帮扶救助、丰富员工文化生活、维护员工合法权益、促进企业发展等方面的作用，也深刻指出了当前工会工作发展中面临的短板、工会工作缺乏创新、工会服务经济社会发展水平有待提升等问题。
高宝璨主席对中央药业的工作给予了充分的肯定，并鼓励大家一定要坚定信心，多动脑筋，共谋发展。他结合当前发展形势，对下一步工作提出要求：一是企业要自强。公司要想有长远、持久的发展必须要有核心产品作为支撑，也就是要具备企业核心竞争力，核心竞争力是企业可持续竞争优势和新事业发展的源泉，企业只有形成核心能力、核心产品，才能在竞争中取得持久的领先优势。二是企业必须要改革。中央药业是有着98年发展历程的老企业，员工年龄老化，其思想、技能、文化水平都受历史条件的限制和影响，与当今信息社会、知识经济社会有一定的距离，并存在新的人才断层现象。企业要想实现工作的全面腾飞就必须要在科技创新、改革创新上下功夫，适应新形势下发展的需要。这就需要鼓励广大员工多学本领，技不压身。目前企业之间的竞争，归根到底是科技与人才的竞争，员工的素质很大程度决定了企业的运作效率。工作中要注重采用多种手段激发员工的学习和思考的热情，鼓励广大员工多学技术、多学本领，并运用于实际生产中去。三是管理要严格。随着经济的发展，企业的数量逐渐增多，要想让企业能够更好更快地发展，使员工与企业一起成长，就需要企业形成自己的管理办法，建立自己的管理方式，制定自己的管理体制，严格按规章制度办事，按规范办事，以此来依托，形成企业强有力的凝聚力、战斗力和抵御力。四是让员工分享企业发展成果。成果分享回应了员工群众的热切期盼。员工都想在单位最大限度地发挥自己的聪明才智，为企业多做贡献，同样希望同步体现自己的劳动所得，以实现个人价值和劳动报酬的有机统一。企业只有切实关心员工，让发展成果惠及员工，才会进一步激发员工的工作热情，两者相辅相成，相互促进，以实现企业发展和员工幸福的“双赢”。
此次座谈会意义重大，为今后公司工会工作的发展指明了方向，为下一步的工作注入了活力，凝聚了力量，拓宽了平台。与会人员纷纷表示，一定会以此座谈会为契机，在公司和上级单位的正确领导下，以党的十九大精神为指引，充分发挥工会的作用，提高广大员工工作的热情和积极性，关爱员工，成为员工最为信赖的人，努力把工会建设成为深受员工信赖的员工之家，为公司的生产经营服务，以优异的成绩迎接中央药业的百年辉煌！